Unternehmenskultur-Analyse

Einblick in die Unternehmenskultur – Beginn einer starken Entwicklung

Unternehmenskulturanalyse und Culture Change

Die Identifikation mit der eigenen Unternehmenskultur schafft Bereitschaft für außergewöhnliches Engagement und überzeugende Leistungen. Die Unternehmenskultur bildet als „Summe aller Werte, Einstellungen und Haltungen“ die Grundlage für die Unternehmensprozesse. Sie beeinflusst tiefgreifend die Handlungen und Umgangsformen der Mitarbeiter und prägt das Erscheinungsbild des Unternehmens nach außen.

Eine Unternehmenskulturanalyse schafft Transparenz und bringt die geltenden kulturellen Standards des Unternehmens an die Oberfläche. Dadurch werden diese kommunizierbar und bearbeitbar. Mit dem Abgleich der Ist- und Soll-Kultur schaffen Sie die Basis für alle Maßnahmen im Rahmen eines Culture Change.

In unserer ausführlichen Zusammenstellung finden Sie alles zur Durchführung einer Unternehmenskulturanalyse.

Inhalte und Ziele der Unternehmenskultur-Analyse

  • Die Unternehmenskulturanalyse schafft Klarheit über die kulturellen Hintergründe von im Unternehmensalltag auftretenden besonderen Phänomenen
  • Erhebung der Unternehmenskultur mittels qualitativer und quantitativer Methoden
  • Wichtige Aspekte ausgewählter kultureller Dimensionen und ihre Auswirkungen auf die Unternehmensprozesse aufzeigen
  • Kultur wird zum Thema: Die Erhebung der Unternehmenskultur ist bereits eine Intervention, die den Fokus ausrichtet.
  • Die Unternehmenskulturanalyse ist die Basis für die Entwicklung und Veränderung der Kultur im Unternehmen